Description du poste
Nos valeurs
* Respect * Intégrité * Sentiment * d’appartenance * Performance d’entreprise
Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect scrupuleux des délais.
Vous êtes un leader mobilisateur qui aime optimiser, résoudre et faire grandir son équipe ?
Nous avons le défi parfait pour vous !
Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste fera partie intégrante de l’équipe de production. Il travaillera en étroite collaboration avec son équipe et les autres départements afin d’atteindre les objectifs opérationnels et de soutenir la performance globale de l’entreprise.
Tâches principales
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son unité de production;
- Assurer une gestion efficace des ressources humaines en cohérence avec la culture d’entreprise et les politiques RH en vigueur;
- Contribuer activement à l’amélioration et au respect de la culture en santé et sécurité au travail (SST);
- Mobiliser son équipe vers l’atteinte des objectifs (délais, qualité, budget);
- Maintenir et améliorer au besoin, une communication visuelle claire et efficace de la productivité;
- Identifier les problématiques, élaborer des plans correctifs et assurer leur application durable;
- Participer aux initiatives d’amélioration continue afin d’optimiser l’efficacité de son département;
- Maintenir la standardisation des méthodes et processus de travail;
- Superviser le processus de formation interne au sein de son département.
Exigences et qualités
- Diplôme d’études secondaire;
- Aisance informatique : Maîtrise de la suite office, expérience avec un ERP (un atout);
- 3 à 5 ans d’expérience de gestion de personnel dans un environnement manufacturier;
- Leadership positif et mobilisateur;
- Forte orientation vers les résultats;
- Rigueur, sens de l’organisation et structure dans le travail;
- Bonne capacité d’analyse, de résolution de problème et de priorisation;
- Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Salaire et avantages
- Activités sociales organisées par l’entreprise ;
- Barbotine, café et wifi à profusion ;
- 13 congés fériés et 3 congés personnels ;
- Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d’activité physique ;
- Prime d’éloignement ;
- Et… l’équipe la plus trippante de la région!
