Description du poste
Relevant du président, le Directeur de l’ingénierie est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle stratégique du secteur de l’ingénierie. Il veille également à l’alignement des activités d’ingénierie avec les objectifs organisationnels et à la conformité aux normes, lois et règlements applicables.
Tâches principales
- Coordonner et guider une équipe dans la conception, la programmation d’usinage/robotique, le développement, la documentation et l’amélioration de produits ;
- Mobiliser, coacher et soutenir les membres de ses équipes dans l’atteinte des objectifs établis et la réalisation des projets en couvrant tous les volets (financier, post-mortem des projets, échéancier, exigences techniques, satisfaction client, communication, les aspects humains, santé et sécurité, formation, etc.);
- Agir en tant que leader et mentor pour les équipes, en veillant à ce que les compétences, l’expertise technique, les outils et les processus évoluent pour atteindre les objectifs à court et à long terme;
- Promouvoir et prendre les décisions en fonction des valeurs et de la culture de l’entreprise auprès des équipes;
- Fournir un leadership technique en utilisant une connaissance approfondie des principes d'ingénierie et des technologies pertinentes. Collaborer à la résolution des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes;
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, normes et procédures nécessaires au fonctionnement optimal des départements;
- Développer, mettre en place et maintenir une interprétation rigoureuse des normes applicables ainsi que des mécanismes de contrôle intégrés aux processus et au fonctionnement de l’organisation;
- S’assurer que le processus de développement est conforme et complet avant la mise en production;
- Assurer un climat de collaboration et de confiance ainsi qu’une communication efficace avec les autres départements;
- Collaborer étroitement avec les divers départements afin d’assurer la cohérence et la mise en action pour atteindre les objectifs techniques, les besoins des clients et les capacités de production;
- Identifier et soutenir la mise en place des indicateurs de performance;
- Au besoin, expliquer les propositions aux clients et prendre part aux échanges avec les équipes d’ingénierie des clients afin de résoudre des enjeux techniques;
- Participer aux projets de recherche et développement;
- Réaliser toutes autres tâches connexes.
Exigences et qualités
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
- Baccalauréat en génie mécanique (de préférence) ou en génie des matériaux et de la métallurgie ou en génie industriel;
- Expérience de 5 à 8 ans dans des rôles d'ingénierie progressivement plus complexes et de responsabilité croissante;
- Expérience de 5 à 8 ans en gestion de personnel;
- Maîtrise du français et de l’anglais de niveau intermédiaire / avancé;
- Connaissances en usinage seraient un atout;
- Capable de trouver un équilibre entre les compétences techniques et les aptitudes à diriger;
- Compétences techniques avancées;
- Expertise approfondie en génie mécanique, avec une capacité à appliquer des connaissances théoriques à des problèmes pratiques;
- Capacité à gérer des projets complexes, y compris la planification, l'exécution et le suivi;
- Leadership positif et communication claire;
- Capacité à diriger et à faire grandir une équipe, à inspirer l'innovation et la collaboration;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des concepts techniques de manière claire et convaincante;
- Capacité et curiosité à comprendre les besoins des clients et à développer des solutions efficaces pour la satisfaction du client;
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique, à travailler sous pression et à gérer efficacement les demandes tout en maintenant la conformité et la qualité;
- Agir avec intégrité et éthique dans toutes les interactions professionnelles et décisions prises;
- Être reconnu pour sa rigueur;
- Connaissance et expérience en usinage seraient l’idéales.
Salaire et avantages
- Activités sociales organisées par l’entreprise ;
- 13 congés fériés et 3 congés personnels ;
- Régime de partage des profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise après 6 mois;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d’activité physique ;
- Prime d’éloignement ;
- Politique de référencement ;
- Et… l’équipe la plus trippante de la région!
