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Poste disponible

Directeur(trice) de l’Ingénierie

Description du poste

Relevant du président, le Directeur de l’ingénierie est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle stratégique du secteur de l’ingénierie. Il veille également à l’alignement des activités d’ingénierie avec les objectifs organisationnels et à la conformité aux normes, lois et règlements applicables.

Tâches principales

• Coordonner et guider une équipe dans la conception, la programmation d’usinage/robotique, le développement, la documentation et l’amélioration de produits ;
• Mobiliser, coacher et soutenir les membres de ses équipes dans l’atteinte des objectifs établis et la réalisation des projets en couvrant tous les volets (financier, post-mortem des projets, échéancier, exigences techniques, satisfaction client, communication, les aspects humains, santé et sécurité, formation, etc.);
• Agir en tant que leader et mentor pour les équipes, en veillant à ce que les compétences, l’expertise technique, les outils et les processus évoluent pour atteindre les objectifs à court et à long terme;
• Promouvoir et prendre les décisions en fonction des valeurs et de la culture de l’entreprise auprès des équipes;
• Fournir un leadership technique en utilisant une connaissance approfondie des principes d'ingénierie et des technologies pertinentes. Collaborer à la résolution des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes;
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, normes et procédures nécessaires au fonctionnement optimal des départements;
• Développer, mettre en place et maintenir une interprétation rigoureuse des normes applicables ainsi que des mécanismes de contrôle intégrés aux processus et au fonctionnement de l’organisation;
• S’assurer que le processus de développement est conforme et complet avant la mise en production;
• Assurer un climat de collaboration et de confiance ainsi qu’une communication efficace avec les autres départements;
• Collaborer étroitement avec les divers départements afin d’assurer la cohérence et la mise en action pour atteindre les objectifs techniques, les besoins des clients et les capacités de production;
• Identifier et soutenir la mise en place des indicateurs de performance;
• Au besoin, expliquer les propositions aux clients et prendre part aux échanges avec les équipes d’ingénierie des clients afin de résoudre des enjeux techniques;
• Participer aux projets de recherche et développement;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.

Exigences et qualités

• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Baccalauréat en génie mécanique (de préférence) ou en génie des matériaux et de la métallurgie ou en génie industriel;
• Expérience de 5 à 8 ans dans des rôles d'ingénierie progressivement plus complexes et de responsabilité croissante;
• Expérience de 5 à 8 ans en gestion de personnel;
• Maîtrise du français et de l’anglais de niveau intermédiaire / avancé;
• Connaissances en usinage seraient un atout;
• Capable de trouver un équilibre entre les compétences techniques et les aptitudes à diriger;
• Compétences techniques avancées;
• Expertise approfondie en génie mécanique, avec une capacité à appliquer des connaissances théoriques à des problèmes pratiques;
• Capacité à gérer des projets complexes, y compris la planification, l'exécution et le suivi;
• Leadership positif et communication claire;
• Capacité à diriger et à faire grandir une équipe, à inspirer l'innovation et la collaboration;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des concepts techniques de manière claire et convaincante;
• Capacité et curiosité à comprendre les besoins des clients et à développer des solutions efficaces pour la satisfaction du client;
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique, à travailler sous pression et à gérer efficacement les demandes tout en maintenant la conformité et la qualité;
• Agir avec intégrité et éthique dans toutes les interactions professionnelles et décisions prises;
• Être reconnu pour sa rigueur;
• Connaissance et expérience en usinage seraient l’idéales.

Salaire et avantages

• Activités sociales organisées par l’entreprise ;
• 13 congés fériés et 3 congés personnels ;
• Régime de partage des profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
• Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise après 6 mois;
• Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
• Politique d’activité physique ;
• Prime d’éloignement ;
• Politique de référencement ;
• Et… l’équipe la plus trippante de la région!

Poste disponible

Superviseur de production

Description du poste

Nos valeurs * Respect * Intégrité * Sentiment * d’appartenance * Performance d’entreprise Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect scrupuleux des délais. Vous êtes un leader mobilisateur qui aime optimiser, résoudre et faire grandir son équipe ? Nous avons le défi parfait pour vous ! Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste fera partie intégrante de l’équipe de production. Il travaillera en étroite collaboration avec son équipe et les autres départements afin d’atteindre les objectifs opérationnels et de soutenir la performance globale de l’entreprise.

Tâches principales

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son unité de production;
• Assurer une gestion efficace des ressources humaines en cohérence avec la culture d’entreprise et les politiques RH en vigueur;
• Contribuer activement à l’amélioration et au respect de la culture en santé et sécurité au travail (SST);
• Mobiliser son équipe vers l’atteinte des objectifs (délais, qualité, budget);
• Maintenir et améliorer au besoin, une communication visuelle claire et efficace de la productivité;
• Identifier les problématiques, élaborer des plans correctifs et assurer leur application durable;
• Participer aux initiatives d’amélioration continue afin d’optimiser l’efficacité de son département;
• Maintenir la standardisation des méthodes et processus de travail;
• Superviser le processus de formation interne au sein de son département.

Exigences et qualités

• Diplôme d’études secondaire;
• Aisance informatique : Maîtrise de la suite office, expérience avec un ERP (un atout);
• 3 à 5 ans d’expérience de gestion de personnel dans un environnement manufacturier;
• Leadership positif et mobilisateur;
• Forte orientation vers les résultats;
• Rigueur, sens de l’organisation et structure dans le travail;
• Bonne capacité d’analyse, de résolution de problème et de priorisation;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Salaire et avantages

• Activités sociales organisées par l’entreprise ;
• Barbotine, café et wifi à profusion ;
• 13 congés fériés et 3 congés personnels ;
• Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
• Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
• Politique d’activité physique ;
• Prime d’éloignement ;
• Et… l’équipe la plus trippante de la région!

Poste disponible

Ouvrier/ère de fonderie

Description du poste

Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients : voilà l’ambition de nos talentueux employés chez Paber. Grâce à leur savoir-faire et professionnalisme, ils livrent des projets de toutes tailles dans le respect des délais. Défi à relever Relevant du Superviseur à la production et/ou du chef d’équipe vous aurez comme mandat de travailler à différentes étapes de fabrication des pièces selon le développement de vos compétences. Heures de travail Le salarié est appelé à travailler un total de 36 ou 40 heures par semaine, selon le quart de travail, incluant les pauses. Trois types de quarts sont possibles, avec rotation possible selon les besoins de production : 1. Quart de jour (3 possibilités) : • Option 1 : o Lundi au jeudi : 7h00 – 12h00 et 12h30 – 16h15 o Vendredi : 7h00 – 12h00 • Option 2 : o Lundi au jeudi : 6h00 – 12h00 et 12h30 – 16h30 • Option 3 : o Mardi au vendredi : 6h00 – 12h00 et 12h30 – 16h30 2. Quart de soir (2 possibilités) : • Option 1 : o Lundi au mercredi : 16h10 – 22h00 et 22h30 – 3h05 o Jeudi : 16h10 – 22h00 et 22h30 – 1h25 • Option 2 : o Lundi au mercredi : 16h20 – 22h00 et 22h30 – 3h15 o Jeudi : 16h20 – 22h00 et 22h30 – 1h20 * Note : le repas du jeudi est de 30 minutes, dont 15 minutes payées. 3. Quart de fin de semaine : • Vendredi à dimanche : 6h00 – 12h00 et 12h30 – 18h30 Prime de travail possible • Quart de jour : pas de prime • Quart de soir : prime de 3.00$/heure • Quart de fin de semaine : prime de 3.50$/heure et prime complémentaire de 11% des heures travaillées du vendredi au dimanche, payées au taux horaire régulier.

Tâches principales

• Mouler : en plus de fabriquer des noyaux, il fabrique des moules en sable en utilisant diverses machines, équipements et outils.
• Couler : en utilisant des fours, il manipule du métal en fusion et verse manuellement ou à l’aide de machines ou d’équipements dans les moules selon les procédures de travail établies.
• Finition : il démoule, coupe et sable les pièces afin de retirer le surplus d’aluminium et rendre les pièces prêtes pour l’étape suivante. Il peut avoir à utiliser diverses machines ou équipements de finition pour uniformiser le fini de surface.

Exigences et qualités

• Diplôme d’études secondaire complété;
• Expérience minium de 18 mois en fonderie;
• Avoir une bonne capacité physique;
• Bonne dextérité manuelle;
• Facilité d’apprentissage.

Salaire et avantages

• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Barbotine, café et wifi à profusion;
• 13 congés fériés et 2 congés personnels;
• 2 semaines de vacances (après un an) ;
• Assurance collective (payé 50/50 employé/employeur) et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
• Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
• Politique d'activité physique;
• Prime d’éloignement ;
• Politique de référencement ;
• Et… l’équipe la plus trippante de la région!