Description du poste
Paber Aluminium est une entreprise familiale québécoise, située à Cap-St-Ignace. Nous sommes spécialisés dans la production de pièces d’aluminium de haute qualité. Nos valeurs sont au cœur de nos décisions et nous sommes en pleine expansion.
Nous recherchons un(e) PASSIONNÉ(E) pour le poste permanent suivant : «Concepteur(trice)»
Équipe
Sous la supervision du Coordonnateur de l'ingénierie, le titulaire du poste sera membre de l’équipe de développement.
Tâches principales
- Réaliser la conception de : Pièces moulées, équipements de moulage, modèles et moules permanents, gabarits d’usinage, gabarits de production (finition, inspection, autre), modifications/améliorations d'équipements déjà en production, autres.
- Préparer la documentation pour la mise en production tel que : Mise en plan, fichiers nécessaires à la production et la sous-traitance (step, dxf, pdf, etc..), soumissions et réquisitions, suivi de commande.
- Participer aux développements : Amélioration des méthodes de travail, revue de concept et de lancement de projets, idées d’amélioration et de concept.
- Gestion de la fabrication : faire des demandes de soumission, effectuer des réquisitions, assurer un suivi des commandes pour une livraison en temps.
Exigences et qualités
- DEC génie mécanique, DEP dessin industriel, ou tout autre formation ou expériences pertinentes.
- Connaissances en cotation fonctionnelle, tolérancement dimensionnel et géométrique
- Bon esprit d’équipe;
- Ouverture au changement;
- Français parlé-écrit, connaissance de base en anglais;
- Connaissances d’un logiciel de CAO (Solidworks atout);
- Expérience en outillage de moulage (atout);
- Débrouillardise et Autonomie;
- Créativité;
- Orienté vers les résultats;
- Rigoureux et structuré.
Salaire et avantages
- Culture d'entreprise familiale
- Activités sociales organisées par l’entreprise;
- 13 congés fériés et 3 congés personnels;
- Barbotine, café et wifi à profusion ;
- Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise après 6 mois;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d’activité physique;
- Politique de référencement ;
- Allocation de déplacement;
- Et… l’équipe la plus trippante de la région!
