Description du poste
Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect scrupuleux des délais.
Relevant du V.P. Génie Manufacturier vous aurez comme mandat de travailler à partir de dessins clients, pour produire des pièces coulées en aluminium. Nos produits sont clé en main et répondent aux spécificités de leur besoins.
Tâches principales
- Coordonner le développement des nouvelles pièces avec l’ingénierie, la planification, la production et la qualité;
- Superviser et mobiliser une équipe de travail;
- S’assurer de la saine gestion des ressources humaines et du matériel;
- Animer des rencontres de suivi de projet;
- Communiquer efficacement l’information technique entre les équipes de ventes, production, qualité ainsi que le client;
- Prendre en charge des projets de développement de pièces Incluant :
- Révision technique des clauses à clauses;
- Élaboration de la charte de projet :
- Calendrier de réalisation
- Coordination avec l’équipe de production
- Communication avec les partenaires externes (Outillage, sous-traitance, etc.);
- Planifier et élaborer la documentation d’acception lors des phases FAI et PPAP.
Exigences et qualités
- Technicien ou baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou tout autre domaine connexe;
- Expérience en milieu manufacturier et en gestion de projet;
- Orienté vers l’action et les résultats;
- Rigoureux, bonne capacité de priorisation et d’adaptation;
- Capacité à mener plusieurs projets de front;
- Maîtrise de la suite Office;
- Connaissance d’un logiciel CAO (Ex : Solidworks);
- Expérience d’un logiciel en planification de projet (atout);
- Bilingue (anglais/français).
Salaire et avantages
- Activités sociales organisées par l’entreprise;
- Barbotine, café et wifi à profusion ;
- 13 congés fériés et 2 congés personnels;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d’activité physique;
- Allocation de déplacement;
- Politique de référencement;
- Et… l’équipe la plus trippante de la région!