Description du poste
Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles.
Défi à relever
Sous la supervision du VP Finance, le titulaire du poste s’occupe de l’ensemble des activités de production du département de fonderie incluant une équipe d’environ 50 personnes, incluant des superviseurs et des chefs d’équipe. Tel un chef d’orchestre, le coordonnateur de production a le mandat de bien communiquer et de coordonner l’ensemble des activités de production de fonderie dans le but d’atteindre les objectifs établis (productivité, délais, qualité, rentabilité).
Tâches principales
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du département de production en prenant en considération les paramètres suivants : valeurs et culture de l’entreprise, ressources, qualité, coûts, délais, santé et sécurité;
- Exercer un leadership positif qui favorise la cohérence, le support aux superviseurs et le travail en équipe;
- Accompagner directement en usine et soutenir les superviseurs dans la gestion quotidienne des opérations et l’atteinte des objectifs;
- Mobiliser l’ensemble de l’équipe autour de l’atteinte des objectifs et prendre les mesures nécessaires pour assurer l’atteinte de ceux-ci en passant à l’action concrètement et rapidement;
- Travailler en étroite collaboration avec la planificatrice de production afin d’avoir une communication optimale et une vision partagée des priorités;
- Prendre action sur les problématiques et les opportunités d’optimiser l’efficacité du processus de fabrication, des équipements, des ressources matérielles et de la main-d’œuvre en collaboration avec les départements concernés;
- Lorsque des plans d’actions moyen et long terme sont nécessaires, développer ceux-ci en collaboration avec les départements concernés, assurer la mise en place et le suivi;
- Assurer une saine gestion des ressources humaines conformément à la culture de l’entreprise et aux politiques RH en vigueur (ceci implique des rencontres disciplinaires lorsque nécessaire);
- Assurer une communication visuelle efficace de la productivité;
- Maintenir la standardisation des méthodes d’exécution du travail;
- Coordonner et s’impliquer dans le processus de formation interne;
- S’assurer de la saine gestion dans le respect des budgets;
- Participer et collaborer avec le département de génie manufacturier aux projets d’amélioration continue;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
Exigences et qualités
- 5 ans d’expérience pertinente (gestion de production, gestion des ressources humaines) en milieu manufacturier;
- Formation académique (professionnel, technique ou universitaire dans le domaine de la fonderie, de la fabrication, du génie ou la gestion) serait un atout;
- Connaissance du français intermédiaire à avancé (obligatoire);
- Connaissance de l’anglais intermédiaire serait un atout;
- Connaissance de l’espagnol débutant à intermédiaire serait un atout;
- Une personne qui possède le talent de réalisation et le talent de responsabilité;
- Aisance en informatique (suite office et système ERP un atout);
- Bon communicateur;
- Bonne gestion du stress et rigoureux;
- Leadership positif, Orienté vers les résultats;
- Capacité d’organiser son travail de manière à réaliser différents projets de front en simultanée.
Salaire et avantages
- Activités sociales organisées par l’entreprise;
- Barbotine, café et wifi à profusion ;
- 13 congés fériés et 2 congés personnels;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d’activité physique;
- Allocation de déplacement;
- Politique de référencement;
- Et… l’équipe la plus trippante de la région!
